Звоните: (044) 521 40 06 (Киев), (056) 372 45 45 (Днепропетровск) tz-partners

Как можно использовать игры для подбора персонала?

Воскресенье, 01 Февраль 2015 15:21
Оцените материал
(1 Голосовать)

Как можно использовать игры для подбора персонала?

"Геймификация" - применение игр в неигровых процессах. То есть, использование игр для повышения вовлеченности и подбора персонала.

Сет Прибач, основатель знаменитой компании SVNGR, говорил: "Позвольте сотруднику быть эльфом 85-го уровня и он будет работать гараздо эффективней"

Геймификация очень активно используется в армии США. При помощи симулятора военных действий там подбирают новобранцев. Игроки, которые в игре покажут хороший рейтинг, сразу получают предложение о работе.

 

Некоторые IT-компании для рекрутинга в Днепропетровске, Донецке, Одессе, Киеве и других больших городах используют игры, организовывают тематически турниры, собирая подходящих специалистов, за которыми начинают пристально следить рекрутеры.

Знаменитая мировая сеть отелей Marriott разработала специальное приложение для facebook подобное "The Sims", где соискатель может себя попробовать в роли одного из менеджеров отеля. Основная цель данного приложения - популяризировать отельный бинес, особенно в тех странах, где компания собирается открывать новые отели.

Компания Sodexo, которая занимается организацией питания, создала приложение QueSocial и требует от сотрудников создавать свои аккаунты на данной платформе, которые автоматически интегрируются их персональными профилями в социальных сетях. Данное приложение применяют для рассылки корпоративных новостей, новых вакансиях и т.д. Рекрутеры компании отслеживают всю активность сотрудников для правильного дальнейшего стимулирования или поощрения сотрудников. Таким образом, это приложение является своеобразным инструментом оценки персонала.

Используя небольшое приложение и особо не напрягаясь, сотрудники становятся активными представителями компании, где они работают.

Прочитано 1155 раз Последнее изменение Среда, 18 Февраль 2015 13:39
Яндекс.Метрика