Звоните: (044) 521 40 06 (Киев), (056) 372 45 45 (Днепропетровск) tz-partners

Что ждет рекрутинг в ближайшем будущем?

Четверг, 30 Январь 2014 17:17
Оцените материал
(1 Голосовать)

Что ждет рекрутинг в ближайшем  будущем?

Уже в ближайшем будущем рекрутинг ожидает множество изменений и новшеств. Мы постарались выделить самые интересные из них.

 

  • Рекрутеры будут заниматься исследованием рынка труда.

Рекрутеры поймут, что для эффективного подбора персонала необходимо понимать, как именно кандидаты ищут работу, и на что они обращают внимание в первую очередь. Скоро все крупные рекрутиновые компании начнут заказывать маркетинговые исследования для таких целей. Данный подход будет использоваться как при подборе топовых специалистов, так и студентов или выпускников вузов.

  • Компании начнут прогнозировать источники привлечения талантов.

Важно знать источники привлечения новых сотрудников еще до того, как вы начнете в них нуждаться. Мониторинг отрытых резюме на сайтах поиска работы потеряет свою актуальность. Нужно работать на опережение. Рекрутинг в социальных сетях будет еще актуальней. Профессиональные форумы и сайты станут ключевыми источниками привлечения качественных специалистов. Рекрутеры начнут искать специалистов среди тех, кто ведет блоги на свою профессиональную тематику.

  • Онлайн поиск сотрудников станет ключевым источником кандидатов для рекрутера

Чем активней человек ведет себя в Интернете (размещает интересный контент, поддерживает свои профили в социальных сетях), тем проще рекрутерам будет его заметить, даже тех, кто не занят активным поиском работы.

Привлечение кандидатов без диплома о высшем образовании станет обычным делом. Многие крупные компании (Google, Facebook) не обращали внимания на дипломы своих сотрудников, и сумели добиться успеха. Это говорит о том, что больше внимания будет уделяться профессиональному опыту кандидата и его достижениям.

  • Рекрутеры изменятся

Обязанности рекрутеров расширятся. Должность «Директор по рекрутингу» станет «главный специалист по нахождению талантов». Главный специалист по нахождению талантов будет заниматься удержанием и планированием рабочей силы, планирование HR репутации компании. Новое поколение рекрутеров обещает быть чрезвычайно напористым.

История рекрутинга пережила много этапов. Сегодня качественный рекрутинг уже невозможен без профессиональной оценки персонала, кандидатов на входе в компанию. Рекрутинг ближайшего будущего подразумевает активное использование последних интернет-технологий для поиска действительно талантливых специалистов.

Прочитано 960 раз Последнее изменение Четверг, 30 Январь 2014 17:26
Яндекс.Метрика