Звоните: (044) 521 40 06 (Киев), (056) 372 45 45 (Днепропетровск) tz-partners

7 проблем, с которыми столкнется рекрутинг в 2014 году

Четверг, 30 Январь 2014 13:03
Оцените материал
(1 Голосовать)

7 проблем, с которыми столкнется рекрутинг в 2014 году

2014 год обещает быть особенным для рекрутеров. Мы постарались рассмотреть основные проблемы, с которыми может столкнуться рекрутинг в этом году.

 

  • Проблема удержания сотрудников

В 2013 году уровень текучести персонала вырос на 25 процентов. Это создает дополнительную нагрузку и сложности для рекрутеров. Таким образом, профессиональные агентства, которые занимаются поиском и подбором персонала, должны дополнительно оценивать потенциальных кандидатов, используя самые последние инструменты оценки персонала.

  • Скорость

Несколько лет назад был высокий уровень безработицы и невысокий уровень конкуренции за талантливых сотрудников, и рекрутеры могли особо «не напрягаться». В 2014 году ситуация изменится. Теперь рекрутеры вынуждены вернутся к «скоростному рекрутингу»

  • Финансовые проблемы компаний

Количество успешно закрытых вакансий растет, а вот выделяемые компаниями бюджеты не демонстрируют такого же роста. Это вынуждает компании правильно расставлять приоритеты. Таким образом, работа рекрутеров будет направлена на самые важные бизнес должности компании.

  • Возрастет спрос на студентов

Рекрутинг в Днепропетровске, Киеве, Одессе, Донецке и других крупных городах Украины будет еще активней. Спрос на талантливых студентов и выпускников университетов будет расти.

  • Рекрутинг и оценка персонала

В 2014 году профессиональный и качественный рекрутинг не сможет осуществляться без оценки сотрудников на входе в компанию. Оценка персонала поможет понять, подходит ли сотрудник по личностным качествам, как он впишется в корпоративную культуру компании, насколько он мотивирован работать в той или иной компании.

  • Дефицит квалифицированных рекрутеров

В 2014 году будет наблюдаться дефицит квалифицированных рекрутеров. На первый план будут выходить не внутренние рекрутеры компаний, а специальные агентства, которые занимаются и рекрутингом и оценкой персонала.

  • Конкуренция компаний со стартапами

Стартапы занимаются переманиванием и привлечением молодых талантов. Выпускники вузов часто делают выбор в пользу стартоп. Ошибка многих компаний в том, что у них нет четкой стратегии противостояния стартапам. А это уже ведет к потери качественных специалистов.

Прочитано 642 раз Последнее изменение Четверг, 30 Январь 2014 13:20
Яндекс.Метрика