Звоните: (044) 521 40 06 (Киев), (056) 372 45 45 (Днепропетровск) tz-partners

5 вопросов для определения потенциала кандидата

Среда, 09 Сентябрь 2015 10:20
Оцените материал
(1 Голосовать)

Для рекрутеров поиск топ-талантов не прекращается никогда. Многие рекрутеры пытаются оценить кандидатов, основываясь на глубине и широте их знаний, способностей и опыта, но эти метрики далеко не всегда гарантируют будущий успех.

А что же тогда гарантирует? Потенциал

Потенциал кандидата определяется его способностью и желанием расти и развиваться в компании. В отличие от навыков, знаний и опыта, потенциал – это не то, чему можно научиться или научить – его нужно отыскать.

Попробуйте использовать в интервью с кандидатом следующие вопросы для определения его скрытого потенциала

 

Стратегические вопросы

Если вы действительно хотите узнать, как мыслит кандидат, задайте ему стратегические вопросы. Используйте сценарий предыдущего рабочего места, или придумайте собственный – и определите, как кандидат будет действовать. Это не только потребует от кандидата быстрого соображения и импровизации и предотвратит стандартные, затертые ответы, но также даст вам понимание того, как этот человек будет реагировать и вести себя в кризисной ситуации на работе.

Что спрашивать:

  • Если вы получите эту должность, чем вы займетесь в первую очередь?
  • [Опишите конкретную рабочую ситуацию]. Как иначе вы повели бы себя в этой ситуации?
  • Если бы у вас было два месяца и бюджет в $50,000 для проведения любого проекта, что бы это был за проект?

Вопросы, ориентированные на цель

Потенциал кандидата значительно зависит от его карьерных стремлений – именно поэтому необходимо на интервью задавать вопросы, ориентированные на его цели. Вопросы, направленные на определение профессиональных целей кандидата могут помочь вам понять его желание (или недостаток желания) расти в компании.

Что спрашивать:

  • Где вы видите себя — в профессиональном плане — через пять лет?
  • Какой одной цели вы хотели бы достичь, работая в этой компании?
  • Какое направление вы хотите взять для своей карьеры?

Вопросы на предыдущий опыт

Подобные вопросы помогут раскрыть потенциал кандидата, представив рекрутеру реальные доказательства того, как этот потенциал воплощался в действия.

Что спрашивать:

  • Можете привести пример, когда вы руководили проектом? Каков был результат?
  • Был ли случай, когда вы не были согласны с коллегой или руководителем, и смогли ли вы их переубедить?
  • Вы можете описать какой-нибудь конфликт на работе, и как вы его решили (или как решили бы)?

Вопросы на предпочтения в работе

То, как человек предпочитает работать, может многое сказать о его лидерском потенциале. Например, кандидат, который лучше всего работает независимо от других, может не хватать звезд, оказавшись в команде и, таким образом, может не рассматриваться на лидерскую позицию в будущем.

Ответы кандидата на вопросы, связанные с предпочтениями в работе, могут также отобразить, каким лидером он будет – на основании его лидерских предпочтений.

Что спрашивать:

  • Какую рабочую среду вы предпочитаете?
  • Вы лучше работаете независимо или в команде?
  • В какого рода лидерской структуре вы работаете лучше всего?

Вопросы на знание отрасли

Одно из самых крупных различий между высокоэффективным кандидатом и высокопотенциальным кандидатом – знание отрасли против знания самой работы.

Знание операционных потребностей и функций на позиции важно, но именно знание отрасли и роли компании в этой отрасли отделяет высокопотенциального сотрудника от его менее активного коллеги. Интерес к отрасли в целом – вот что вдохновляет потенциального сотрудника выходить за рамки своих должностных инструкций и нацеливаться на лидерское место.

Что спрашивать:

  • Что побудило вас строить карьеру именно в этой отрасли?
  • Как вы следите за последними новостями в этой сфере?
  • Что бы вы предложили делать для того, чтобы эта компания выделялась на фоне других в отрасли?

Читать об аутсорсинге и аутстаффинге персонала, поиске персонала в Киеве

Прочитано 1927 раз Последнее изменение Среда, 09 Сентябрь 2015 11:40
Яндекс.Метрика