Звоните: (044) 521 40 06 (Киев), (056) 372 45 45 (Днепропетровск) tz-partners

Понедельник, 27 Январь 2014 21:34
Оцените материал
(1 Голосовать)

10 преимуществ рекрутинга в Linkedin

Бесспорно, сегодня Linkedin – это самый важный социальный инструмент современного рекрутера. Эта социальная сеть изначально была полностью адаптирована именно для поиска и подбора персонала. Если вы занимаетесь рекрутингом в Днепропетровске, Киеве, Донецке, Одессе и других крупных городах Украины, то эта соцсеть создана для вас.

 

Сегодня в Linkedin зарегистрировано свыше 200 млн пользователей. Согласно статистике, более половины пользователей Linkedin, работают в компаниях численностью менее 200 человек, 23% - в компаниях численностью от 200 до 1000 человек, остальные – в компаниях с численностью свыше 1000 человек. 

Ранее мы уже писали о рекрутинге в социальных сетях

В каких сферах работают пользователи Linkedin

  • IT – 26,1%
  • Программное обеспечение – 11%
  • Телекоммуникации – 9%
  • Интернет – 7%

Несмотря на такие данные, рекрутеры используют Linkedin и в сферах финансов, маркетинга, рекламы и т.д. Сферу HR представляют 7% пользователей.

Преимущества рекрутинга в Linkedin

  • Высокий шанс, что пассивный кандидат станет активным. Основная проблема рекрутинга – поиск и работа с пассивными кандидатами (теми, кто не ищет работу в настоящий момент). С такими кандидатами сложнее найти общий язык, установить контакт. Linkedin на 90 процетов состоит именно из людей, которые трудоустроены и не ищут работу. Эта соцсеть ориентирована на профессиональные контакты и темы общения
  • Рекрутинг в Linkedin проще, чем в других социальных сетях. Здесь вы не найдете «контентного беспорядка», которым грешат другие социальные сети.
  • Количество пользователей растет ежеминутно. Так как Linkedin имеет профессиональную направленность и используется не только для рекрутинга, многие специалисты заводят аккаунты в этой соцсети.
  • Пользователи Linkedin могут быть заметны для рекрутеров, и это не испортит их отношения с текущем работодателем, так как он не сможет заподозрить их в активном поиске работы.
  • Все Linkedin профили одинаково оформлены, и их легко найти по внутреннему поиску. На почту рекрутерам резюме поступает в различных форматах, и это создает определенные трудности для рекрутеров. Linkedin профили имеют один.
  • Профили linkedin содержат точную информацию. Профиль человека в linkedin просматривают много людей, и многие из тех, с кем он учился или работал в одной компании, это сводит к минимуму все возможные манипуляции информацией.
  • Можно вычислить тех, кто планирует искать работу. Определенные действия людей могут сигнализировать об этом. Например, человек присоединяется к новым группам, обновляет свой профиль.
  • Linkedin позволяет размещать объявления о работе. Благодаря Linkedin рекрутеры могут легко размещать вакансии и распространять о них информацию. Желательно использовать эту функцию как дополнение к стандартным каналам публикаций вакансий.
  • Ресурс позволяет закрывать топ-позиции. Многие топ-руководители имеют свои профили на Linkedin
  • Linkedin содержит рекомендации. Если рекрутер хочет получить дополнительную информацию о кандидате, то ресурс имеет специальную функцию для предоставления рекомендаций, благодаря которым можно получить дополнительные сведения, хотя и субъективные.
Прочитано 2113 раз Последнее изменение Пятница, 31 Январь 2014 10:58
Яндекс.Метрика