050-480-87-80 (Киев) 050-480-87-80 (Днепропетровск)

Комплексная оценка личности

Комплексная оценка персонала TriMetrix используется для комплексного анализа личности. TriMetrix состоит из трех инструментов оценки и оценивает способности, потенциал, действие и поведение, которые необходимы для высокоэффективной работы.

Благодаря своей комплексности оценка личности в разы увеличивается вероятность того, что Вы будете находить, подбирать, развивать и удерживать самых лучших.

Данный инструмент оценки персонала открывает абсолютно новые возможности для моделирования компетенций, профиля должности, автоматической сравнительной диагностики персонала и разработки индивидуальных планов развития для него.

Инструменты, которые входят в оценку личности TriMetrix

Инструмент оценки личности основан на трёх независимых инструментах оценки персонала:

  • Оценка поведения человека на работе

Результаты оценки, которые Вы получите с помощью оценки личности помогут научиться адаптировать свой поведенческий стиль для достижения максимально эффективной коммуникации с окружающими.

  • Оценка мотивации

Для того, чтобы понимать причины поведения человека, следует понять его мотивацию, что его побуждает действовать так или иначе.

  • Оценка способностей

Отчет комплексной оценки личности TriMetrix состоит из разделов, где описываются 25 основных способностей, от которых зависит эффективность на работе.

После проведения комплексной оценки личности персонал OTP Банка был разделен на 3 категории:

1. Сотрудники, которых можно перевести на такие же должности в новое подразделение, некоторым из них необходима специальная дополнительная подготовка профессиональных навыков и личностных компетенций.

2. Сотрудники, которые должны уйти из компании, так как они не соответствуют новым условиям компании, или их факторы мотивации не дают возможность этого сделать.

3. Следует выбрать из 2-3 похожих кандидатов руководителя, удержав в команде остальных, найдя им применение

TriMetrix HD оценивает личность и проводит её анализ по трем критериям:

  • хорошо развиты
  • развиты
  • нуждаются в развитии

В отчете указываются способности, которые имеют наивысший уровень развития и те области, где человек будет показывать наибольшую эффективность.

Для чего можно использовать оценку личности

  • Создание профиля должности
  • Повышение качества производительности сотрудников
  • Составление программы обучения сотрудников
  • Конфликт-менеджмент
  • Формирование эффективных систем коучинга
  • Формирование кадрового резерва компании
  • Подбор персонала
  • Сокращение текучести персонала

Киев (044) 521 40 06

Днепр (056) 372 45 45

Мобильный (056) 372 45 45

http://kiev2.qfoods.org/wp-content/uploads/2015/09