Звоните: (044) 521 40 06 (Киев), (056) 372 45 45 (Днепропетровск) tz-partners

Оценка должности

оценка должности, профиль должности

Оценка должности описывает не человека, а конкретную должность и требования, которые необходимы для потенциального кандидата на данную должность.

Процесс составления профиля должности – интерактивный. Он предоставляет возможность фокус-группе определить основные требования, которые необходимы для конкретной позиции. Это нужно для того, чтобы четко и ясно обозначить должность, какие задачи она должна решать, и какую ценность для компании она несет.

Зачастую, профиль должности называют оценкой должности.

На какие вопросы отвечает оценка должности

  • Какими личными качествами должен обладать человек для конкретной позиции
  • Система мотивации, которую подразумевает данная позиция
  • Стиль поведения для успешной работы на занимаемой должности

Методы построения профиля должности

  • Оценка основанная на анализе компетенций
  • Оценка основанная на рыночных данных для конкретной должности
  • Оценка по набору необходимых критериев для работы на данной позиции.

Зачем нужна оценка должности бизнесу

Грамотно проведенная оценка должности – первый шаг к созданию целостной картины, кто и чем занимается, и кто и за что отвечает.

Несомненно, что данная оценка может вызвать сопротивление персонала. Чтобы избежать этого, менеджмент организации должен принимать непосредственное участие в разработке профиля должности.

Пример профиля должности

Сегодня не существуют стандартов в подходах к структуре и содержанию профиля должности. Они меняются и устанавливаются индивидуально для каждой компании.

Часто все примеры профиля должности включают следующую информацию:

  • Профиль профессиональных компетенций
  • Обязанности должности
  • Место, которое занимает должность в структуре компании
  • Личностный профиль
  • Формальные требования к работнику, который выполняет обязанности данной должности.

 

Контактная информация:

тел.: (044) 521 40 06 (Киев)

тел.: (056) 372 45 45 (Днепропетровск)

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Яндекс.Метрика