(050) 400-03-96 (Киев) (056) 372 45 45 (Днепр)

Оценка мотивации

Оценка мотивации персонала – одна из самых необходимых и первостепенных задач для современного работодателя.

Наша компания предлагает произвести данную оценку с помощью специального инструмента Motivators.

Не стоит забывать, что работа должна всегда соответствовать системе ценностей Вашего сотрудника и предоставлять ему максимум возможностей реализовывать его потенциал. Главная задача компании – добиться, чтобы сотрудник ходил на свою работу с энтузиазмом и желанием.

Инструменты DISC и Motivators помогли выявить проблемную ситуацию в одном из крупных бизнес холдингов 1,Инк Украина.

После оценки 22 менеджеров, занимающих ключевые позиции, были получены следующие результаты:

9 сжатых графиков из выборки 22 человек

Существенные различия поведения в естественном и адаптированном стилях у большинства респондентов

Несоответствие профиля должности и профиля личности

Оценка мотивации персонала и бизнес

Оценка уровня мотивации персонала поможет Вашей компании:

  • понять, почему человек поступает именно так, а не иначе.
  • в поиске наиболее подходящей должности и обязанностей для Вашего сотрудника.
  • понять причины конфликтов и их мгновенное устранение
  • в поиске подхода к каждому, даже к тем, кто смотрит на мир по-другому.
  • определить сильные и слабые стороны вашего коллектива, персонально каждого его члена
    в формировании нормального психологического климата.

На какие вопросы отвечает оценка мотивации персонала

  • Что мотивирует человека
  • Хочет ли человек развиваться в компании
  • Как можно его мотивировать на развитие

Связь оценки уровня мотивации персонала и оценки поведения DISC

Оценка уровня мотивации персонала взаимодействует с оценкой поведения DISC.

Мотивация – скрытая основа действий.

Поведение – демонстрация Ваших действий и достижений целей.

Мотивация обычно проявляется через типы поведения DISC.

Когда сотрудника окружают люди, которые разделяют его ценности и систему мотивации, то он удачно вписывается в коллектив и ведет себя активно. Если сотрудника окружают те, кто не разделяет его ценности и систему мотивации, то у него может начать возникать чувство отчуждения.

Особенности оценки мотивации

  • Мотивация не измеряет этические принципы
  • В зависимости от принципов, которыми обладает личность, каждый мотивационный фактор может являться позитивным, либо негативным.

Этика и мораль существуют у каждого типа мотивации

Киев (044) 521 40 06

Днепр (056) 372 45 45

Мобильный (056) 372 45 45

http://kiev2.qfoods.org/wp-content/uploads/2015/09