050-480-87-80 (Киев) 050-480-87-80 (Днепропетровск)

Оценка поведения DISC

Оценка персонала по методике DISC является одним из самых популярных методов оценки персонала.
Методика DISC оценивает поведение сотрудника, его взаимодействие с другими людьми в коллективе, или то, как он принимает решения, управляет подчиненными.

Поведение — это следствие наших убеждений, способностей и ценностей.

Зачем Вашей компания нужна оценка поведения DISC

DISC отражает действия сотрудников. Поведение не бывает хорошим или плохим.

Благодаря оценке поведения DISC Вы будете знать:

  • сильные и слабые стороны вашего сотрудника,
  • особенности его поведения
  • способности

По итогам данной оценки вы сможете правильно сформировать план его дальнейшего развития в рамках коллектива.

Как работает оценка поведения по методике DISC

Оценка поведения TTI Success Insights® DISC измеряет четыре аспекта поведения, которые имеют связь с поведенческими стилями человека:

D — Доминирование – реакция человека на проблемы и трудности. Люди с высоким D любят действовать и принимать решения.

I — Влияние — взаимодействие и влияние на окружающих. Люди с высоким I жизнерадостны и оптимистичные.

S — Постоянство – реакция человека на изменения. Люди с высоким S предпочитают стабильность и негативно относятся к резким изменениям.

C — Соответствие – следование правилам и процедурам. Люди с высоким С следуют правилам и инструкциям.

Модель DISC описывает и сравнивает два стиля поведения человека: естественный и адаптивный.

Киев (044) 521 40 06

Днепр (056) 372 45 45

Мобильный (056) 372 45 45

http://kiev2.qfoods.org/wp-content/uploads/2015/09