Звоните: (044) 521 40 06 (Киев), (056) 372 45 45 (Днепропетровск) tz-partners

Оценка способностей PTSI

В наше время успех компаний во многом зависит от наличия у ее сотрудников способностей, необходимых для выполнения конкретной работы. Таким образом, оценка способностей играет чрезвычайно важную роль.

Невысокий уровень эффективности сотрудников и текучесть кадров ведет к увеличению затрат и потере новых возможностей в бизнесе.

Многие компании отмечают огромную роль качественного подбора персонала, оценки персонала, развития и удержание ключевых сотрудников. TTI оценка способностей PTSI создана специально для того, чтобы помочь вам в этом.

Что оценивает PTSI

Оценка способностей PTSI оценивает когнитивную структуру человека. Измеряются три группы показателей:

  • Ориентация на внешний мир: Оценка действий, реакций, событий. Понимание ролей и измерение практического мышления.
  • Системность: Оценка структуры мышления. Измерение способности выносить системные суждения и самоопределять себя.
  • Ориентация на внутренний мир: Оценка способностей строить взаимоотношения с людьми и чувства собственного «я». Измерение эмпатии и самоидентификации.
Опрос издания HRD показал, что украинцы в целом одобряют практику оценки персонала в их компаниях: 46 % абсолютно уверены, что такая практика полезна, 38 % считают, что она полезна, но нужно немного подкорректировать сами методы. В то же время 10 % респондентов не считают необходимой подобную практику, а 6 % украинцев затрудняются ответить.

Кроме того, оценка способностей имеет общую связь с математикой - одним из основных инструментов системы. Измерение ключевых норм мышления помогает определить скрытый потенциал личности. Как результат, вы получаете информацию о потенциале человека, который включает рейтинг его способностей и навыков.

Оценка способностей PTSI рассчитана на руководителей компаний и принимает во внимание их потребности. Вместе с оценками поведения и ценностей, PTSI является третьей составляющей, которая дополняет общую картину информацией о способностях человека.

Из чего состоят отчеты оценки способностей PTSI

Отчеты оценки способностей PTSI состоят из анализа 23-х навыков.

Перечень навыков отличается и зависит от версии отчетов.

Так, например:

Отчет Оценка Личности включает в себя информацию о 23-х особо развитых навыках;

Версия для менеджеров по продажам состоит из информации о 23 навыках, которые необходимые для успешных продаж;

Сопоставляя с профилем должности сравнение ведется по 23-м ключевым навыкам, которые необходимы для успешной работы на конкретной позиции.

Если же мы подразумеваем оценку личности по профилю должности, тогда используется тот перечень навыков, который был получен после должного заполнения опросников согласно процессу разработки профиля должности TTI.

Как использовать оценку способностей PTSI

Оценка способностей PTSI успешно применяется для управления способностями и включает в себя следующие моменты:

  • Отбор персонала
  • Развитие руководителей и сотрудников
  • Управление;
  • Отчеты PTSI предполагает разные версии, которые дают возможность оценить:
  • Навыки, которые необходимые для работы с клиентами;
  • Общую трудовую деятельность;
  • Обучение и наставничество
  • Навыки продаж и управление продажами.

 

Контактная информация:

тел.: (044) 521 40 06 (Киев)

тел.: (056) 372 45 45 (Днепропетровск)

 e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Яндекс.Метрика