Звоните: (044) 521 40 06 (Киев), (056) 372 45 45 (Днепропетровск) tz-partners

Оценка 360 градусов

оценка 360 градусов

Оценка 360 градусов осуществляется благодаря анкетированию самого сотрудника, его руководителей, коллег, клиентов и подчиненных

Данный вид оценки помогает определить уровень соответствия работника должности, которую он занимает.

Участники оценки 360 градусов

  • Руководители
  • Коллеги
  • Подчиненные
  • Клиенты
  • Поставщики
  • Сам оцениваемый

Преимущества оценки персонала 360 градусов

  • Объективность
  • Высокая скорость обработки результатов
  • Легкочитаемые отчеты
  • Возможность online-проведения оценки

Эффективность метода оценки 360 градусов проявляется в том, что оцениваемый получает обратную связь от людей, которые окружают его (даже если они находятся выше или ниже его в иерархии компании, или даже за её пределами). Это гарантирует высокий уровень объективности.

Многие эксперты называют метод оценки 360 градусов наиболее объективным.

Для чего используется метод 360 градусов

  • Разработки системы развития и обучения сотрудников;
  • Оценки деятельности персонала по заданным заранее критериям за отведенный временной промежуток;
  • Подбора команды для работы над проектами;
  • Выявления конфликтных ситуаций;

Когда не рекомендуется использовать метод 360 градусов

  • Для разработки системы оплаты труда и премий.

метод 360 градусов

  • Данная методика определяет только личностные качества и не используется для квалификации специалистов.
  • Для карьерных изменений сотрудников.

Несмотря на высокую степень объективности, метод 360 имеет и субъективные факторы, которые не предоставляют возможность принимать карьерные изменения (обиженные подчиненные, завидующие коллеги существенно искажают оценку, и т. д.).

  • Как единственный метод ежегодной оценки эффективности персонала

Мнение руководителя, коллег и подчиненных – не являются основными критериями эффективности сотрудника.

Для максимальной эффективности оценки 360 градусов, своевременно предоставляйте сотруднику обратную связь.

Для минимизации рисков недостоверных отчетов, перед началом оценки следует организовать встречи с ее участниками, объяснив его цели и сообщив, как будут использоваться результаты оценки, указав временные рамки проекта 360 градусов и т.д.

 

Контактная информация:

тел.: (044) 521 40 06 (Киев)

тел.: (056) 372 45 45 (Днепропетровск)

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Яндекс.Метрика