(050) 400-03-96 (Киев) (056) 372 45 45 (Днепр)

Оценка персонала

Для оценки персонала очень важно использовать самые последние разработки в этой сфере.

Наша компания использует инструменты TTI Success Insights, которые успешно применяются в 90 странах мира. Сегодня решения от TTI Success Insights используют свыше 5 млн. человек по всему миру. Среди клиентов есть компании из списка Fortune 1000.

Сегодня инструментами TTI Success Insights успешно пользуются такие крупные компании

CiklumLogoN1ew     1218848_20110404151751     itlogo2     inbev2

Зачем нужна оценка персонала вашей компании?

Грамотно проводимая оценка персонала приводит к повышению производительности труда сотрудников, улучшает эмоциональную ситуацию в компании, позволяет рассмотреть сотрудника со всех сторон и разработать план корректировки всех его недостатков с целью улучшения его производительности.

Когда следует применять инструменты оценки персонала

Инструменты оценки персонала можно проводить на любом этапе взаимодействия с сотрудниками.

  • Подбор персонала

При помощи правильной системы оценки персонала Вы сможете установить, соответствуют ли его способности требованиям должности и корпоративной культуры компании.

  • Прохождение испытательного срока

Оценка работников Вашей компании поможет оценить уровень соответствия кандидата занимаемой должности.

  • Обучение сотрудника

Благодаря оценке персонала Вы сможете определить текущие знания сотрудника и его потребность в обучении.

Зачастую, такую процедуру проводят и после прохождения сотрудником обучения.

  • Расширение полномочий сотрудника

Вы можете определить реальные возможности сотрудника перед тем, как добавлять ему новые должностные обязанности

  • Формирование кадрового резерва

Оценка личностных и профессиональных навыков сотрудника.

  • Увольнение

Все чаще оценку персонала используют для выявления несоответствия сотрудника должности.

По статистике оценку персонала проводит более 57% украинских компаний

Критерии оценки персонала

Критерии оценки персонала показывают основные параметры по которым оценивается сотрудник.

Существуют 4 вида критериев:

  • Профессиональные
  • Личностные
  • Поведенческие
  • Показатели характеристики

Виды критериев оценки персонала могут варьироваться в зависимости от особенностей деятельности, рынка, задач и целей оценки персонала, которые ставит перед собой компания.

Правильно обозначенные критерии оценки персонала могут помочь руководителю и персоналу понять, какого результата требует их деятельность. Это помогает понять, насколько подходят сотрудники компании или компания сотрудникам. Таким образом, руководство компании сможет принимать верные управленческие решения.

Киев (044) 521 40 06

Днепр (056) 372 45 45

Мобильный (056) 372 45 45

http://kiev2.qfoods.org/wp-content/uploads/2015/09