Звоните: (044) 521 40 06 (Киев), (056) 372 45 45 (Днепропетровск) tz-partners

Оценка персонала

оценка персонала, TTI Success Insights

Для оценки персонала очень важно использовать самые последние разработки в этой сфере. Наша компания использует инструменты TTI Success Insights, которые успешно применяются в 90 странах мира (в их числе и Украина). Сегодня решения от TTI SI используют свыше 5 млн. человек по всему миру. Клиенты TTI SI – компании из списка Fortune 1000. В Украине мы  оценивали сотрудников таких компаниям как Hilti, Craft foods, АВК, Донецксталь, Henkel, Cargill и другие.

Зачем нужна оценка персонала?

Грамотно проводимая оценка персонала приводит к повышению производительности труда сотрудников, улучшает эмоциональную ситуацию в компании, позволяет рассмотреть сотрудника со всех сторон и разработать план корректировки всех его недостатков с целью улучшения его производительности.

Когда следует использовать систему оценки персонала

Система оценки персонала может проводиться на каждом этапе работы с персоналом.

  • Подбор персонала

При помощи правильной системы оценки персонала Вы сможете установить, соответствуют ли его способности требованиям должности и корпоративной культуры компании.

  • Прохождение испытательного срока

Оценка работников Вашей компании поможет оценить уровень соответствия кандидата занимаемой должности.

  • Обучение сотрудника

Благодаря оценке персонала Вы сможете определить текущие знания сотрудника и его потребность в обучении.

Зачастую, такую процедуру проводят и после прохождения сотрудником обучения.

  • Расширение полномочий сотрудника

Вы можете определить реальные возможности сотрудника перед тем, как добавлять ему новые должностные обязанности

  • Формирование кадрового резерва
  • Оценка личностных и профессиональных навыков сотрудника.
  • Увольнение

Все чаще оценку персонала используют для выявления несоответствия сотрудника должности.

По статистике оценку персонала проводит половина украинских компаний

Из них:

интервьюирование - 48-61%;

поведенческие тесты - 54%;

проверка рекомендаций (дополнение к методу интервьюирования) 23%;

Обычное собеседование 5-19%;

Отбор по эффективным критериям на основе ассесмент-центра — 85-95%

Критерии оценки персонала

Критерии оценки персонала показывают основные параметры по которым оценивается сотрудник.

Существуют 4 вида критериев:

  • Профессиональные
  • Личностные
  • Поведенческие
  • Показатели характеристики

Виды критериев оценки персонала могут варьироваться в зависимости от особенностей деятельности, рынка, задач и целей оценки персонала, которые ставит перед собой компания.

критерии оценки персонала

Часто все виды критериев размещают в порядке приоритета.

Правильно обозначенные критерии оценки персонала могут помочь руководителю и персоналу понять, какого результата требует их деятельность. Это помогает понять, насколько подходят сотрудники компании или компания сотрудникам. Таким образом, руководство компании сможет принимать верные управленческие решения.

 

Контактная информация:

тел.: (044) 521 40 06 (Киев)

тел.: (056) 372 45 45 (Днепропетровск)

 

Яндекс.Метрика